Новости

Главная > КОРОНАВИРУС > Коронавирус. Вопрос-ответ > КАКИЕ ДАННЫЕ МОЖЕТ ПОТРЕБОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТ СОТРУДНИКОВ, ПЕРЕВЕДЕННЫХ НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ?

КАКИЕ ДАННЫЕ МОЖЕТ ПОТРЕБОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТ СОТРУДНИКОВ, ПЕРЕВЕДЕННЫХ НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ?

15/10/2020

С 5 октября столичные работодатели обязаны в обязательном порядке перевести на дистанционную работу не менее 30% сотрудников в связи с эпидемиологической ситуацией. Такая мера продлится до 28 октября включительно.

  • С 12 октября работодатели обязаны еженедельно предоставлять Правительству Москвы данные о работниках, которые переведены на удаленный режим работы. Обязательным для указания является только номер телефона работника.
  • Также могут быть предоставлены следующие сведения:
  • госномер автомобиля;
  • номер электронной карты «Тройка»;
  • номер электронной карты «Стрелка»;
  • номер социальной карты;
  • номер месячного проездного билета без лимита и с лимитом 70 поездок;
  • номер временного социального билета;
  • номер временного льготного билета.
  • Помимо этого, работодатель обязан предоставить данные о компании:
  • ИНН;
  • юридический адрес;
  • количество сотрудников, переведенных на удаленную работу;
  • число работников, продолживших работу в офисе.
  • Сведения о переводе сотрудников на удаленную работу могут не предоставлять:
    • индивидуальные предприниматели, работающие без сотрудников;
    • юридические лица, состоящие из одного сотрудника.
  • Предоставление данных позволит не только проконтролировать соблюдение требований работодателями, но и даст возможность оценить социальную активность жителей города в опасный эпидемиологический период. Чем больше сотрудников будут работать удаленно, тем меньше вероятность распространения COVID-19 в трудовых коллективах.
  • Предоставляемые сведения о работниках будут использоваться только для оценки пассажиропотока:
  • все собираемые данные будут носить неперсонифицированный характер;
  • утечка сведений невозможна.
  • В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ работники обязаны соблюдать дисциплину трудаС учетом обстоятельств, сложившихся в результате распространения коронавируса, норм Трудового законодательства и Федерального закона о персональных данных, работодатель вправе потребовать от сотрудника указания дополнительных сведений.

Фото: официальный сайт мэра Москвы

Выбор редактора